2026年05月27日，纬达光电发布《佛山纬达光电材料股份有限公司 董事､高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司于2026年5月25日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于修订<董事､高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意11票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
制度适用于董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬分配遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事实行固定津贴制；内部董事按公司薪酬管理制度确定薪酬，兼任高管的按高管标准执行；外部董事不领薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励构成。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。
公司可建立绩效薪酬递延支付机制，薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀、公司盈利状况和发展战略调整等。若董事、高级管理人员出现严重违规等情形，董事会有权扣减薪酬或追回超额发放部分。
