2026年05月30日，宁通信B发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度经2026年5月29日公司2025年度股东会审议通过。制度适用于公司股东会选举产生的全体董事及董事会聘任的高级管理人员。薪酬管理遵循公平公正、业绩导向、可持续发展和中长期激励协同原则。
公司根据经营业绩确定工资总额，建立与经济效益挂钩的决定机制，合理确定薪酬分配比例。董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准、薪酬政策等，人力资源管理部门负责具体实施。
薪酬标准与市场、业绩等相匹配，非独立董事中担任高级管理人员的按其标准领薪，其他非独立董事一般不在公司领薪；独立董事领固定津贴。担任高级管理人员的董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖励构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。
独立董事津贴按月发放，高级管理人员薪酬采用月度和年度结合的结算形式。同时，公司实行薪酬追索扣回制度，对财务造假等情况追回超额发放部分。
