2026年06月03日，博硕科技发布《深圳市博硕科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为建立长效激励机制，吸引和留住人才，制定并拟实施2026年股票期权激励计划。考核目的是完善公司法人治理结构，确保发展战略和经营目标实现。考核原则为公正、公开、公平。
考核对象为激励计划确定的董事、高级管理人员、中高层管理人员等。考核机构方面，董事会下设提名、薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源中心具体实施，相关部门提供数据，董事会审批及审核结果。
考核标准上，2026 - 2028年每年考核一次，根据公司层面业绩考核指标完成情况确定当年公司层面行权比例系数。首次授予的股票期权各年度业绩考核目标按不同行权期设置了不同的营业收入增长率要求。若预留股票期权授予时间不同，业绩考核目标也有相应规定。个人层面按公司现行薪酬与考核规定评分，根据考核结果确定个人层面行权比例系数。激励对象个人当年实际行权额度由个人当年计划行权额度、公司层面行权比例系数和个人层面行权比例系数共同确定，未达目标的期权由公司注销。
考核期间为激励对象每个行权期对应的考核年度，每年考核一次。考核程序由人力资源中心负责具体考核并形成报告上交委员会，委员会确定行权资格及数量。考核结果管理包括反馈申诉和归档，被考核对象可了解结果，有异议可申诉，结果保存5年。
本办法由公司董事会制定、解释及修订，经股东会审议通过，自激励计划生效后实施。
