2026年6月12日，千里科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事会全体董事和董事会聘任的所有高级管理人员。薪酬管理遵循公司长远利益结合、权责利对等、绩效挂钩原则。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且以绩效评价为支付依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。独立董事津贴为15万元/年（税前），负责具体事务的非独立董事按专职岗位或高管薪酬标准执行，未负责事务的非独立董事原则上不领薪酬，如需发放由股东会决定。高级管理人员薪酬综合评定。
薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。公司亏损时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
薪酬发放方面，独立董事按合同约定时间发放，非独立董事和高管按公司工资制度执行，均为税前金额，代扣代缴相关费用。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若公司财务造假等需重新考核并追回超额部分，董高人员违规造成损失也将减少或追回薪酬。
制度自公司股东会审议通过之日起生效实施。
