2026年6月27日，恩捷股份发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。为完善公司治理，健全激励约束机制，公司拟实施该激励计划。
考核目的是确保激励计划顺利实施，发挥其作用，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则。适用对象包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等，不包括独立董事、监事及特定大股东及其亲属。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导审核，相关部门组成的考核小组负责具体工作，董事会审核结果。
考核指标及标准上，公司层面业绩考核年度为2027年和2028年。2027年营业收入不低于198.00亿元或净利润不低于32.00亿元；2028年营业收入不低于218.00亿元或净利润不低于41.60亿元。若目标达成，激励对象的限制性股票按计划解除限售；未达成则回购注销。个人层面，在公司业绩达标前提下，根据个人绩效考核结果确定解除限售比例，A/B为100%，C为80%，D为0%。
考核结果运用方面，公司未达标时，激励对象对应股票不得解除限售；达标时，按个人比例解除。考核期间为申请解除限售的前一会计年度，2027-2028年每年考核一次。考核程序由考核小组负责，形成报告提交审核。考核结果反馈给被考核对象，有异议可申诉。考核记录归档保存至少到计划结束后3年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
