2026年7月1日，中晶科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
公司为建立长效激励机制，吸引和留住人才，制定2026年限制性股票激励计划，为保证其实施，特制定本办法。考核目的是完善公司法人治理与激励机制，确保公司战略和经营目标实现；遵循公正、公开、公平原则。考核范围涵盖参与激励计划的董事、高管、中层及核心骨干等对象。
考核机构及职责方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导、审核并确定解除限售资格与数量；董事会办公室、行政人事部、财务部组成的考核工作小组负责具体实施；相关部门负责个人绩效考核数据归集核实；董事会负责办法审批及考核结果审核。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，2026 - 2028年为考核年度，2026年营业收入或净利润增长率不低于50%，2027年不低于75%，2028年不低于100%（净利润有计算依据和费用剔除要求）；若解除限售条件达成则按规定解除，未达成则回购注销。个人层面按公司现行薪酬与考核规定实施，根据评价等级确定标准系数，进而确定实际解除限售额度，不能解除的由公司回购注销，不可递延。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序包括财务部判断公司业绩、行政人事部考核并形成报告、薪酬与考核委员会审核、董事会确认可解除限售股票数量。考核结果管理包括反馈与申诉、归档等规定。办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并在激励计划生效后实施。
