2026年7月1日，欣旺达电子股份有限公司发布《关于向2026年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限制性股票及股票期权的公告》。
本激励计划采用第二类限制性股票和股票期权，标的股票来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。拟授予股票权益合计不超6460万股，其中，第二类限制性股票5168万股，股票期权1292万份。激励对象总计1536人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
激励计划有效期最长不超48个月，授予日/授权日为2026年7月1日。限制性股票自授予日起12个月后按30%、30%、40%的比例分三次归属，股票期权自授予日起12个月后按30%、30%、40%的比例分三次行权。
公司需满足2026 - 2028年的业绩考核要求，激励对象个人层面绩效考核按公司内部制度实施。
该激励计划已履行相关审批程序，包括董事会、股东会审议等。7月1日，公司对授予价格及行权价格进行调整，限制性股票授予价格由13.16元/股调整为13.07元/股，股票期权行权价格由26.31元/份调整为26.22元/份；激励对象人数由1546人调整为1536人，授予总量不变。
董事会认为授予条件已成就，同意授予。董事会薪酬与考核委员会也认为公司具备实施资格，激励对象主体资格合法有效。参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月内无买卖公司股票行为。
公司采用Black - Scholes模型测算公允价值，预计限制性股票成本摊销总费用33328.43万元，股票期权成本摊销总费用1649.88万元。虽摊销费用对净利润有影响，但激励计划实施将激发核心团队积极性，提升经营业绩和内在价值。律师认为本次调整及授予符合相关规定。
