2026年7月20日，狄耐克发布2026年限制性股票激励计划自查表。自查结果显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形，也不存在其他不适宜实施股权激励的情形，且已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供财务资助。
激励对象合规性上，不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等特定人员及独立董事，激励对象最近12个月内无被认定为不适当人选、重大违法违规等情况，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划合规性方面，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%等。股权激励计划披露完整，绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标，客观公开、合理。限售期、归属期等安排合规，薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规，审议程序也符合要求。
