5月19日，中芯国际在港交所披露限制性股票激励计划，拟发行数量7565万人民币股份，约股本总额的0.96%；拟首次授予的激励对象不超4000人，约占公司员工总数23.05%。激励对象包括本公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员激励对象亦包括外籍员工。
中芯国际披露，公司于美国、欧洲、日本、中国香港等国家和地区设立有子公司或办事处，外籍激励对象在公司的技术研发、产品迭代更新和国内外业务拓展方面起到不可忽视的重要作用，为公司研发水平在行业内保持先进地位提供有力保障，使公司有能力保持和提高产品的国际竞争水平以及本公司的国际市场地位。因此，对外籍员工实施激励是公司实现可持续发展的有效措施，股权激励也是境外公司常用的激励手段，通过该计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司长远发展。
在定价方面，中芯国际限制性股票价格的厘定采用自主定价方法，确定了该计划首次及预留的授予价格为每股人民币股份人民币20.0元。中芯国际表示，公司限制性股票的价格及定价方法，是以促进本公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对本公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。
行业周知，集成电路晶圆代工行业属于技术密集型行业，集成电路晶圆代工涉及数十种科学技术及工程领域学科知识的综合应用，需要相关人才具备扎实的专业知识和长期的技术沉淀；同时，各环节的工艺配合和误差控制要求极高，需要相关人才具备很强的综合能力和经验积累。
近年来集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给存在一定缺口，人才争夺日益激烈。中芯国际表示，该计划的限制性股票价格有利于本公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性，使本公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时，行业人才的绩效表现是长期性的，需要有中长期的激励政策配合。因此本次股权激励能够帮助本公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。（校对/Arden）
