据了解，疫情倒逼企业转型，企业加快数字化进程已然成为应时之举。在数字化的大背景下，除了品牌与消费者的关系被重构，隐藏在品牌背后的企业雇佣关系同样在悄无声息地发生变化。
对于这种灵活多元、彼此理解尊重的雇佣关系，智联招聘将其解读为“液态职场”。值得注意的是，在2021年度的最佳雇主评选活动中，智联招聘设立“最具数智创新力”奖项，旨在表彰企业在数字化方面的创新应用。
资料显示，在2021中国年度最佳雇主评选活动中，总共收到有效报名企业83308家，相比去年增加了42%。其中，IT/ 通信/电子/互联网行业占比22%，是今年中国年度最佳雇主报名企业最集中的行业。基于当下产业变化，与数字化相关的“最具数智创新力”评选奖项发布。
调研数据显示，2021年获奖企业的利润同比增幅为25.0%，高出未获奖企业将近15个百分点； 而在最具智造精神雇主获奖企业中，平均每年研发投入占比超过20%的企业占到40%，而未获奖企业这一比例仅为25%。由此可见，较快的利润增长速度与研发投入比成正向协调发展，科研力量在“智造”型企业发展的过程中起到了重要作用。
报告还认为，数字化是把双刃剑，虽然在提升企业效率和效益方面起到了不可忽视的作用，但也在职场人工作体验方面带来一些问题和影响。调研显示，27.5%的职场人认为，数字技术模糊了工作和生活的边界。缺乏工作氛围、增加压力、工作强度加剧等都成为数字化技术在当下职场应用时存在的负面影响。企业如何利用好数字化，需要双方在“液态职场”的思想指导下共同探索。
