阿特曼回锅OpenAI首次专访 谈解雇经过和神秘的Q模型

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ChatGPT 推出爆红满一周年,母公司 OpenAI 董事会却因解除创办人阿特曼 (Sam Altman) 执行长职务、担任总裁的另一创办人布洛克曼 (Greg Brockman) 不满跟进请辞,引发轩然大波,最后绕了一圈,两人本周各自回到原本岗位,董事会结构则全面换新。阿特曼回锅后接受 The Verge 专访,谈论他在事件中的感受,也说明神秘的 Q 模型。

OpenAI 董事会成员已经全面换新,阿特曼、布洛克曼都未留在董事会,被视为“叛变首脑”的 OpenAI 首席科学家 Ilya Sutskever,也不在新董事会名单中。新任董事会主席由 SalesForce(CRM-US)前执行长泰勒 (Bret Taylor) 出任,大股东微软 (MSFT-US) 则以无投票权的观察员身分加入。

阿特曼在 11 月 17 日被董事会解雇,董事会说法是,阿特曼和高层之间对 AI 安全性看法有出入,而阿特曼与董事会间的沟通并不坦承。

他受访时透露,被解雇最初让他感到挑衅、受伤和愤怒,“我花了几分钟才镇定下来。是的,我当然想回来。很显然,我真的很喜欢这家公司,在过去四年半的全职工作中投入我全部生命力。我们在我极度关心的使命上取得如此巨大的进展,就是实现安全和有益的生成式人工智能 (AGI) 使命。”

他拒绝回答每个人都想知道的问题:为什么被解雇。他只说新董事会将进行独立调查,现在没什么好说的,只想了解更多资讯。至于与董事会成员之间的误解究竟为何,他也只说还没准备好谈这件事,就让审查流程走完。

谈到 OpenAI 首席科学家 Sutskever,阿特曼说,他爱戴并尊敬 Sutskever,他是 AI 领域的指路明灯,也是人类的瑰宝,对他毫无恶意。虽然 Sutskever 将不再担任董事会成员,但仍希望保持彼此工作关系,并正在讨论如何让他继续在 OpenAI 工作。

阿特曼说明接下来将进行的三件大事:

推进研究计划,进一步改善全端安全工作

继续改进和部署我们的产品

建立一个具有多元化观点的董事会

泰勒则列举出董事会接下来的工作重点:

建立一个由杰出人士组成的合格、多元化的董事会

进一步稳定 OpenAI 的组织结构

加强 OpenAI 的管理结构

The Verge 访问阿特曼,让他决定回去的主要动力是什么?

阿特曼证实,是董事会要求他回去的,并说自己虽然一开始有些犹豫,但迟疑的时间并不长。

当消息曝光后,许多员工和他站在一起,对此阿特曼说:“我们已经透过一支更强大、更团结、更专注、更忠诚的团队度过难关。我认为我们以前有很大的信念和专注力,现在我认为我们有更多的信念和专注力。这就是我对这一切的一线希望。”

“在整个过程中,我们没有失去任何一名员工,一个客户。他们不仅在面临极难管理成长的情况下,保持产品的发展,而且还推出新功能。研究持续取得进展。”

当被问到,OpenAI 非营利控股公司的结构会否改变,阿特曼认为现在还不是讨论此事的时间。

另一方面,针对最近大肆报导的“Q * 模型突破”的,阿特曼不愿多加评论这次泄密事件,但重申先前说法,也就是 OpenAI 预期,这项技术将继续快速取得进展,希望与世界就此进行交流,并找出如何尽可能做到最好的方法。

最后,阿特曼被问到从这整起事件中学到了什么,他认为自己还没有准备好谈论这件事,接着说:“我了解到,公司可以在没有我的情况下真正运作,这是一件很好的事情。请别误会我的意思,我很高兴回来。但我回来时没有任何压力。”

他说:“感觉公司没有我也能过得很好,而且团队已经做好准备,也已经升级,这真是太好了。”

责编: 爱集微
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