富士康：印度官员调查证明无歧视并正常雇用已婚女性员工

据报道，苹果公司的主要供应商富士康一直拒绝已婚女性从事iPhone组装工作。一名官员称，印度劳工官员近日访问了富士康位于印度南部的一家工厂，并就该公司的招聘行为向高管进行质询。

印度地区劳工专员阿拉塞亚（A. Narasaiah）7月3日通过电话证实，由五名联邦政府地区劳工部官员组成的团队于7月1日访问了泰米尔纳德邦金奈附近的富士康工厂，并与公司董事和人力资源高管进行了对话。

阿拉塞亚说：“我们正在收集信息，并已要求富士康提交公司政策、招聘政策等文件，以及遵守劳动法的证据和有关产假和退休福利的信息。公司方面表示，他们没有歧视。”

阿拉塞亚说，富士康没有将员工人数细分到具体领域，如iPhone组装区，这正是先前媒体报道发生歧视的地方。他补充说，劳动监察员与工厂内的40名已婚妇女进行了面谈，她们没有提出关于歧视的问题。

对此，鸿海（富士康）7月4日发出声明，称调查结果显示，印度厂区雇用4.1万名员工，其中3.3万名是女性员工，女性员工中，近3000名是已婚女性员工，证明鸿海没有不雇用已婚女性的行为。

鸿海称，此次调查，印度官员与40多位女性员工对谈，已婚女性员工均表示没有歧视问题，结果证明，鸿海没有不雇用已婚女性的行为。

此前一项调查发现，富士康将已婚女性排除在其印度主要iPhone工厂的组装岗位之外，理由是她们比未婚女性承担更多的家庭责任。

这引发广泛争议，印度反对党人士和妇女团体，乃至莫迪总理所在政党内部成员，均要求调查此事。（校对/孙乐）