据报道，三位知情人士透露，三星电子正在裁减部分部门高达30%的海外员工。
其中两位消息人士说，三星已指示全球子公司削减约15%的销售和营销人员，以及多达30%的行政人员。一位知情人士说，该计划将在今年年底前实施，将影响到美洲、欧洲、亚洲和非洲的工作岗位。
另外六位知情人士也证实了三星的全球裁员计划。
三星在一份声明中说，在一些海外业务部门进行的员工调整是例行公事，目的是提高效率。该公司表示，这些计划没有具体目标，并补充说这些计划不会对生产人员造成影响。
根据三星的报告，截至2023年底，三星员工总数为26.78万人，其中一半以上（14.7万人）是海外员工。报告称，制造和开发占这些工作岗位的大部分，销售和营销人员约为2.51万人，其他领域的员工为2.78万人。
三星此次裁员是在公司面临重大挑战之际进行的。由于行业衰退，三星的主要芯片业务复苏速度慢于竞争对手，去年的利润跌至15年来的最低点。今年5月，三星更换了半导体部门的负责人，以期克服“芯片危机”，并努力追赶规模较小的竞争对手SK海力士，同时为人工智能芯片组提供高端内存芯片。
在高端智能手机市场，三星面临着来自苹果和中国品牌的激烈竞争，而在芯片代工领域，三星则长期落后于台积电。在印度，三星每年收入约120亿美元，但一场针对工资的罢工正在扰乱生产。
一位直接消息人士称，裁员的“全球指令”大约在三周前发出，三星印度公司已向最近几周离职的一些中层员工提供遣散费。
这位知情人士补充说，可能需要离开印度工厂的员工总数可能达到1000人。三星在印度雇佣了大约25000名员工。
此前的报道也证实了三星印度公司裁员的消息。
因业务放缓，三星印度公司将裁撤200多名高管。消息称，多名业内高管表示，由于消费者需求疲软影响其销售，三星在智能手机这一摇钱树业务中失去市场份额，以及为了降低成本提高利润，三星电子将裁掉印度业务各部门的200多名高管。
裁员将发生在手机、消费电子产品、家用电器和支持部门。这将占其2000多名高管总管理人员的9%-10%左右。
三星印度公司还冻结了新的招聘，而自愿离职的高管将不再被聘用，也可能减少离职员工的数量。被解雇的员工将根据其雇佣合同获得3个月的工资，并且每在公司工作一年，将获得1个月的遣散费。
此时，三星电子钦奈工厂的工人进行了第三天的“无限期”罢工，在关键的假日季前影响了电视、冰箱和洗衣机的生产。该公司仍在努力让工厂以大约50%~80%的产能运行。
此外，在中国市场，裁员的消息也在近几天传出。消息人士称，三星电子将裁减中国销售部门30％员工。
鉴于中国市场竞争加剧，让商业前景变得不确定，作为回应，三星电子选择了极端的重组措施。据产业消息源指出，三星近日已向中国销售部门员工发出重整通知，并开始接受员工离职申请，预计首波裁员目标减少130人，约占中国销售部门1600名员工总数的8%。
三星高层表示，这次重组不是结束，而是开始，并透露公司计划到2025年将中国销售部门员工人数减少约30%。
针对拟裁中国销售部门8%的员工的消息，三星电子中国公司方面回应界面新闻称，为提升公司的组织效率及市场竞争力，公司将进行必要的业务调整和人员优化。通过裁减一部分重复性高的工作及岗位，以确保公司的资源能得到更好的配置，提升组织效率。（校对/李梅）
