三星电子近日宣布，设备解决方案（DS）部门的存储业务将在今年下半年获得相当于基本工资200%的绩效奖金，这一“目标达成奖励”（TAI）的支付日期定于12月24日。
存储业务绩效奖金的大幅增加归因于半导体市场复苏导致业绩的快速改善。去年，三星存储业务亏损10万亿韩元，但预计今年将实现约20万亿韩元的盈余。这一显著转变使DS部门的TA数额创下历史新高，上一次200%的TAI是在2013年下半年发放给MX部门的。
除了绩效奖金外，三星电子还将向所有DS部门员工支付200万韩元的固定奖励，以纪念其半导体业务成立50周年。
DS部门在过去几年经历了波动的绩效奖金。从2015年到2022年上半年，该部门的TAI最高为“每月基本工资的100%”。然而，由于2022年下半年开始的业绩放缓，该部门在当年下半年仅获得了50%的TAI。去年，存储业务、代工业务和系统LSI的年营业亏损约为15万亿韩元，上半年仅获得25%的TAI。去年下半年，存储业务的TAI为12.5%，代工和系统LSI的TAI为0%，创下三星实施TAI制度8年以来的最低水平。
今年上半年，DS部门获得的TAI支付从37.5%到75%不等，具体取决于业务部门。存储业务获得了75%的TAI，反映出半导体市场复苏的初步迹象。证券业预测，存储业务将继续表现良好，为三星的整体财务健康做出重大贡献。
尽管存储业务前景乐观，但DS部门内的其他部门仍然面临挑战。系统LSI和代工业务将在今年下半年获得25%的绩效奖金，而半导体研究中心和AI中心将获得37.5%。这些数字表明，与存储业务相比，其他部门的复苏更为温和。
三星显示、三星SDI和三星电机也宣布了今年下半年的TAI支付率。三星显示和三星电机已将所有部门的费率定为50%。对于三星SDI，中大型电池业务将获得37.5%，而其他部门将获得25%。
三星电子表示：“TAI是三星电子的绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的绩效，每年上半年和下半年各支付一次。”（校对/李梅）
