2026年2月10日，厦门弘信电子科技集团股份有限公司发布关于调整2024年限制性股票激励计划部分业绩考核目标的公告。
该股权激励计划此前已履行一系列审批程序，包括2024年多次董事会、监事会会议审议，相关议案经股东大会通过，限制性股票授予登记完成等。
本次调整原因在于精准匹配公司战略升级，从“规模扩张”转向“质量与效益并重”。一是聚焦战略落地，强化盈利导向，新增“归母净利润”为核心考核指标，提升发展质量；二是提升考核韧性与适应性，应对外部环境不确定性；三是深化激励协同，绑定长期价值，凝聚核心人才。
调整内容为，2024 - 2026年限制性股票解除限售考核年度中，2026年原仅“营业收入值不低于125.00亿元”，调整后新增“归母净利润不低于2.50亿元”。各考核年度依据营业收入指标达成率（M）、归母净利润指标达成率（N）确定公司层面解除限售比例（X），取两者对应系数的孰高值。未满足业绩考核要求（M<80%且N<80%），激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
本次调整有利于调动员工积极性，不影响2025年激励计划实施，对经营业绩无重大不利影响，不损害公司及股东利益。薪酬与考核委员会同意调整，律师认为调整事项已履行程序合规，尚待公司股东会审议通过并履行信息披露程序。
