2026年2月10日，弘信电子发布《北京国枫律师事务所关于厦门弘信电子科技集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整事项的法律意见书》。
截至法律意见书出具日，弘信电子就本次激励计划调整已履行一定程序，2026年2月8日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议，审议通过调整议案，关联委员回避表决；2月10日，第五届董事会第四次会议审议通过该议案，关联董事回避表决。该事项尚待公司股东会审议通过并履行信息披露程序。
调整原因是为精准匹配公司战略升级要求，推动发展模式转变，体现转型成果与增长潜力，稳固激励核心团队，优化管理机制，公司拟对2024年限制性股票激励计划中2026年度的业绩考核指标进行优化调整。
调整内容为，调整前2026年业绩考核目标仅为营业收入值不低于125.00亿元；调整后，除该目标外，增加归母净利润不低于2.50亿元的目标。各考核年度依据当期营业收入指标达成率（M）、归母净利润指标达成率（N），对应的公司层面解除限售比例（X）取两者对应系数的孰高值。若M＜80%且N＜80%，激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
