2026年3月20日，晶赛科技发布《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》的公告。公司于3月19日召开第四届董事会第四次会议审议该议案，因非关联董事不足三人，议案直接提交股东会审议。
制度以完善公司治理结构、激励董事和高管为目标，规定薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，遵循按劳分配、与效益挂钩等原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，不同类型董事和高管有不同薪酬标准。
绩效考核由独立董事专门会议组织，可委托第三方，结果需向股东会报告并披露。薪酬发放为税前金额，代扣代缴个税，岗位变动时按任免时间计算薪酬。若公司财务重述或高管违规，将追回超额发放部分。
