2026年03月27日，新洁能发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立科学、透明、与业绩相匹配的董事及高级管理人员薪酬管理体系，适用于公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬管理遵循合规与透明、责权利对等、市场化与可持续、激励与约束并重等原则。
管理机构方面，股东会负责审议并决定董事薪酬事项，董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，薪酬委员会负责研究制定考核标准和薪酬政策等。
薪酬结构上，独立董事实行津贴制度，非独立董事根据任职情况按相应规则执行；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
绩效考核与支付方面，公司建立公正透明的评价标准和程序，年度绩效评价以经审计的财务数据为基础，综合多方面指标。高级管理人员个人绩效评价与公司经营业绩等相匹配，重大风险等事件可作为扣减或一票否决因素。
此外，制度还规定了止付追索与合规约束、信息披露与档案等内容，经股东会审议批准后，追溯自2026年1月1日起生效执行。
