2026年3月27日，恒玄科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度依据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司章程规定的董事及高级管理人员。董事包括独立董事、外部非独立董事和内部董事，高级管理人员指公司总经理等。薪酬管理遵循按劳分配等原则，应与市场、业绩和可持续发展相协调。
薪酬方案方面，由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事薪酬构成因类型而异，内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司亏损时，需说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求，若盈利转亏损或亏损扩大且平均绩效薪酬未降，需披露原因。董事和高管履职合理费用由公司承担。薪酬为税前金额，扣除相关款项后发放，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若公司财务造假，将追回超额发放部分；董事、高管违法违规，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关规定执行，自股东会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
