2026年3月27日，赛微电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立责权利相匹配的激励约束机制，适用于在公司领取薪酬或津贴的董事（包括独立董事和非独立董事）以及高级管理人员。制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励与约束并重原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬考核管理。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬标准根据任职情况有所不同，且薪酬体系会随公司经营状况调整。
公司建立了公正透明的绩效与履职评价标准和程序，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。若公司业绩亏损或财务造假等，将对薪酬进行相应调整或追回。
