2026年4月24日，智新电子发布《潍坊智新电子股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》公告。2026年4月20日，经公司第四届董事会第十一次会议审议并通过了《关于修订<董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，议案表决情况为同意6票、反对0票、弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
制度适用于董事会成员（包括非独立董事、独立董事）及高级管理人员。公司应建立工资总额决定机制，薪酬制度遵循公平公正、责权利结合等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案，董事会审议决定高级管理人员薪酬，股东会审议决定全体董事薪酬。
董事及高级管理人员薪酬构成因身份而异，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项。绩效薪酬包括预发和年度绩效薪酬，依据经审计的财务数据开展绩效评价。
此外，制度还对董事及高级管理人员离任薪酬计算、取消薪酬发放情形、薪酬调整依据等方面作出规定，因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分，对违法违规行为负有过错的，减少或追回相关收入。
