据业内人士 4 月 12 日透露，在三星电子公布创纪录业绩后，旗下工会大幅提高绩效奖金要求，引发劳资矛盾升级。此前工会仅要求取消奖金上限、将比例提至 10%，而在公司 7 日宣布单季营业利润达 57.2 万亿韩元后，直接提出将 年度营业利润的 15% 作为绩效奖金基金。
按照预测，三星半导体部门年度营业利润约 270 万亿韩元，15% 比例对应奖金规模高达40.5 万亿韩元，远超 SK 海力士 10% 营业利润的奖金标准。这一数额是去年公司股东股息（11.1 万亿韩元）的 4 倍，甚至高于 2025 年研发投入（37.7 万亿韩元），存储器事业部员工人均税前可获 6.2 亿韩元（约 285 万人民币）。
业界对此反应强烈，直指该要求 “荒谬至极”。当前全球 AI 领域投资竞争白热化，40.5 万亿韩元足以收购全球顶尖半导体设计、AI 企业，助力布局未来增长引擎，对比 SK 海力士收购英特尔 NAND 业务（10.3 万亿韩元）、三星收购哈曼国际（9 万亿韩元），该笔资金规模堪称巨额。
业内人士指出，合理分享利润无可厚非，但过高比例的奖金分配，将严重挤压三星在技术研发、产能扩张、并购布局等核心领域的投入，或导致公司在全球竞争中落后，阻碍长期发展，加剧劳资双方分歧。
