2026年04月18日，亚光科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员，工资总额参考上年度，结合经营业绩等因素确定。薪酬分配遵循按劳分配与责、权、利匹配等原则。
管理方面，薪酬方案由薪酬委员会制定，董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。薪酬委员会负责考核和监督，人资部、财务部配合实施。
薪酬标准上，独立董事领固定津贴；在公司任职的非独立董事领职务薪酬；不在公司任职且无协议的非独立董事无薪酬。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
绩效考核由薪酬委员会组织，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。薪酬发放方面，独立董事津贴按月发，其他人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利和战略、组织结构和岗位变化。此外，若财务造假等需追回超额发放薪酬，高管违规造成损失也会减少或追回薪酬。本规则经股东会审议通过之日起实施。
