2026年4月21日，麦捷科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。薪酬制度遵循收入水平符合公司规模与业绩且与外部薪酬水平相符、责权利对等、体现公司长远利益、激励与约束并重奖罚对等原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬方案报董事会同意并经股东会审议通过后实施，高管薪酬方案报董事会批准后实施。
独立董事实施津贴制，非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
独立董事津贴按时发放，非独立董事及高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按相关制度执行，部分绩效奖金在年度报告披露和绩效评价后支付。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。
薪酬体系会随公司经营状况变化调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司经营效益等。若董事、高管出现特定违规情形，将评估是否进行止付追索。
本制度经董事会审议后报股东会审议，自股东会通过之日起生效实施，修改时亦同。
