2026年04月24日，创益通发布关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于4月22日召开会议审议该方案，议案全体董事回避表决，提交股东会审议。方案适用在公司领薪的董事及高级管理人员。董事薪酬方案自股东会通过生效至新方案通过；高级管理人员薪酬方案自董事会通过生效至新方案通过。
薪酬标准方面，非独立董事不领董事薪酬，兼任其他岗位按对应制度领薪，履职费用公司承担；独立董事津贴8万元/年，履职费用公司承担，不参与内部绩效挂钩考核。高级管理人员薪酬综合评定，结构为基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付方面，岗位变动按月算薪，公司缴纳社保公积金，代扣个税，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。薪酬止付追索方面，财务造假等情况需重新考核并追回超额部分，违规造成损失应减少或停止支付未付薪酬并追回已付部分，由薪酬与考核委员会评估是否发起程序。
