2026年04月28日，赛腾股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、内部董事、职工代表董事和高级管理人员。管理原则是以公司经营经济指标和综合管理为基础，坚持薪酬与公司长远利益、按劳分配与责权利、总体薪酬水平与公司实际经营情况、薪酬与公司经营目标挂钩，以及激励与约束并重、奖罚对等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责指导制度实施，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，内部董事和职工代表董事领取岗位薪酬，在公司任职的董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
绩效考核程序由董事会薪酬与考核委员会负责，根据公司战略等进行评定，一个月内完成考核。薪酬发放按月转账，年度业绩考核奖金根据评定结果提出预案，分别经董事会或股东会批准执行。在职期间出现严重违规等情况不予发放薪酬，公司还可对绩效薪酬和中长期激励收入进行追索扣回。此外，内部董事和高管应签订劳动合同，建立离任审计制度。
