2026年05月02日，九号公司发布《北京市中伦律师事务所关于九号有限公司2021年限制性股票激励计划关键业务人员及其他员工相关归属期归属条件成就及作废处理部分限制性股票对应存托凭证的法律意见书》。
本次激励计划已履行多轮授权与批准程序。2026年4月29日，公司第三届董事会第九次会议审议通过相关议案，包括首次授予关键业务人员部分第二个归属期、其他员工部分第三个归属期归属条件成就，以及作废处理部分限制性股票对应存托凭证。
关键业务人员部分，自2021年2月23日首次授予，已进入第二个归属期，且归属条件成就，2名激励对象本期个人层面归属比例为100%，1人自愿放弃部分权益，可归属激励对象共2人。其他员工部分，同样自首次授予日起已进入第三个归属期，归属条件成就，69名激励对象中68人本期个人层面归属比例为100%，1人完成部分业绩考核要求。
此外，首次授予关键业务人员部分，部分激励对象自愿放弃23,610份存托凭证；首次授予其他员工部分，因离职、绩效考核不达标、自愿放弃等原因，共23,808份、1,467份、11,739份存托凭证不得归属，均由公司作废处理。
公司后续将向上海证券交易所和指定信息披露媒体申请公告相关文件，并持续履行信息披露义务。
