2026年05月04日，汇成真空发布2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要公告。
该激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。计划拟向激励对象授予不超过34.75万股的第二类限制性股票，约占计划草案公告时公司股本总额的0.35%，其中首次授予不超过29.95万股，预留授予不超过4.8万股。授予价格为76.49元/股，若公司发生资本公积转增股本等事宜，授予价格和数量将相应调整。
首次授予的激励对象共44人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干员工，占截至2025年12月31日公司全部职工人数的8.40%。预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效。
第二类限制性股票有效期最长不超过48个月。授予日在股东会审议通过后由董事会确定，且必须为交易日。归属安排分两次，首次授予和预留授予的第一个归属期均为授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占比50%；第二个归属期为授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占比50%。获授股票归属后不设禁售期，但公司董事和高级管理人员需遵守相关股份转让规定。
激励计划的授予和归属需同时满足公司和激励对象未发生特定负面情形，以及公司层面和个人层面的绩效考核要求。公司层面业绩考核目标为2026年营业收入不低于6亿元或净利润不低于0.6亿元，2027年营业收入不低于8亿元或净利润不低于0.8亿元。
若公司发生资本公积转增股本等事项，将对第二类限制性股票的授予数量和价格进行相应调整。预计激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但程度不大，且有助于完善公司法人治理结构，调动员工积极性。
