2026年05月05日，金海通发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立有效激励与约束机制，促进公司持续健康发展。制度适用于独立董事、外部董事、内部董事及高级管理人员。
公司薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利相匹配等原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，向董事会提出建议。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬标准方面，独立董事领固定津贴，外部董事不领薪酬，内部董事按相应标准执行，高级管理人员按劳动合同和董事会批准方案执行。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况等。上市公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降需披露原因。
绩效考核由薪酬与考核委员会负责，基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入依绩效评价确定和支付。出现严重失职等情况，公司可减少或不发绩效薪酬或津贴；财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
