2026年5月22日，光华科技发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在完善公司激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现。考核对象为公司董事、高级管理人员及核心员工，独立董事不参与。
考核机构方面，董事会制订与修订办法，授权薪酬与考核委员会组织实施考核，人力资源部、财务部提供数据，董事会审核结果。考核期间为2026 - 2028年度，每年考核一次。
绩效考核指标分公司层面和个人层面。公司层面，首次授予的限制性股票分三期解除限售，2026 - 2028年净利润目标分别为1.50亿元、1.80亿元、2.16亿元；预留部分按授予时间不同有不同考核安排。个人层面考核结果分优秀、合格、不合格，对应解除限售比例为100%、70%、0%。
考核结果应用上，若公司层面业绩达标，激励对象实际解除限售额度=个人当年计划解除限售数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。考核结果反馈方面，被考核对象可在规定时间内沟通或申诉。考核记录保存至少五年。
本办法由董事会制订、解释及修订，若与后续法规冲突以法规为准，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
