2026年5月29日，蓝思科技发布2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法。
该办法目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，将股东、公司和核心团队利益结合，确保公司发展战略和经营目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于参与激励计划的所有对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力资源部负责具体工作并形成报告。
绩效考评上，公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026 - 2028年营收增长率分别不低于15%、30%、45%，若未达标，对应股票回购注销或作废。个人层面绩效考核按公司制度实施，根据考核结果确定解除限售/归属比例。
考核期间为激励对象A股限制性股票解除限售/归属的前一会计年度，2026 - 2028年每年考核一次。考核结束后，人力资源部通知结果，有异议可沟通或申诉。考核结果可修正、归档，记录需保存至少五年，修改需当事人签字。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
