2026年05月30日，白银有色集团股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，薪酬分配遵循公平、统一、发展、并重原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并向股东会说明后披露。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准，审查履职情况并进行年度绩效考核考评，监督薪酬方案执行。在评价或讨论董事报酬时，该董事应回避。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按任职情况执行相应薪酬标准，高级管理人员按岗位和考核结果领薪。
绩效薪酬以绩效评价为依据，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。独立董事津贴次月执行，全年分两次发放，中长期激励收入实行递延支付，不少于3年。
若董事和高级管理人员违反规定，公司可扣减或取消其薪酬或津贴，财务造假等情况需重新考核并追回超额发放部分。
