2026年6月12日，日海智能科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）》。
该制度适用董事会成员（非独立董事和独立董事）及高级管理人员。董事、高管薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定。制度遵循薪酬与战略适应、与业绩规模相符、绩效导向、责权利结合、激励约束并重等原则，建立工资总额决定机制，工资总额与经济效益挂钩，内部董事和高管薪酬在核定工资总额内确定。
公司董事会下设提名与薪酬考核委员会负责薪酬考核管理，党委为前置研究机构。董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等组成，绩效薪酬比例不低于基本与绩效薪酬总额的60%。独立董事实行津贴制，非独立董事按情况确定薪酬。高级管理人员薪酬由提名与薪酬考核委员会提出建议，董事会年度考核确定。
绩效考核根据公司战略和经营目标，按经营业绩进行。薪酬体系随公司经营变化调整。薪酬为税前金额，代扣代缴后发放。如公司效益下降或亏损，绩效年薪相应调整。若董事和高管违规，公司可减少、停止支付或追回薪酬。
