2026年6月12日，华塑控股发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）》公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬确定遵循按岗位确定薪酬、按绩效评价、个人与公司长远利益结合、短期和长期结合且约束激励并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、考核及监督，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬，党群人事部门配合实施。
公司结合多因素确定年度工资总额，董事及高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、中长期激励和福利构成。绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，任期激励不超任期内基本与绩效年薪总水平20%。若在岗职工平均工资未增或企业效益下降，绩效年薪原则上不得增或应下降；财务报告追溯重述时，需重新考核并追回超额部分。
薪酬发放方面，独立董事津贴按年度发放，不同任职情况的非独立董事和高管按相应制度执行。基本年薪按月支付，绩效薪酬在年度报告披露和评价后支付，任期激励在任期届满后按风险情况分年度发放。
薪酬调整依据包括公司业绩、个人绩效、通胀水平、岗位变动和激励政策变动，还可设专项奖惩。岗位变动时按实际在岗月数算报酬，违规造成不良影响或损失的，将停止支付、扣减或追回相关薪酬。制度自公司股东会审议通过之日起实施。
