2026年6月13日，富临精工股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司持续健康发展。制度适用于公司全体董事、高级管理人员。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬与绩效考核方案并提建议，董事会审议方案，股东会审议、批准、披露方案，人事行政部和财务部配合实施。
薪酬原则是与市场、业绩和可持续发展相适应，有奖有惩。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。独立董事领固定津贴，内部董事与高管薪酬由年度薪酬、年度绩效考核激励与中长期激励组成，外部董事不领薪酬。
薪酬发放方面，内部董事和高管月度薪酬按月发，中长期激励按需执行，独立董事津贴按季度发，均为税前金额。董事、高管离职按实际任期和绩效算薪酬。年度实际领薪情况将在定期报告披露。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定。调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利及个人业绩、组织结构和岗位变动。
若公司财务报告追溯重述或董事、高管存在违规情形，公司有权重新考核并追回超额发放部分或取消相关薪酬激励。制度自股东会决议通过之日起施行。
