2026年06月13日，川仪股份发布2026年第二次临时股东会会议相关议案公告。
为完善公司董事、高级管理人员薪酬管理，健全薪酬体系，公司拟制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度共六章十九条，阐述了薪酬结构、考核、发放等内容，此议案已通过第六届董事会第二十一次会议审议。
公司制定的董事2026年度薪酬方案，适用通过股东会选举的董事及职工董事，期限为2026年1月1日至12月31日。独立董事采取固定津贴（每人每年120000元）+会议津贴形式领酬；未在公司领薪的非独立董事以固定津贴（每人每年80000元）领酬，在国有股东单位任职的不领酬，在关联方领薪的按关联方制度执行；在公司领薪的非独立董事按职务领薪，结构同高级管理人员；职工代表董事按岗位领薪。此方案需股东会审议通过生效。
高级管理人员2026年度薪酬方案适用董事会聘任人员，期限一致。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。月度工资预发，绩效年薪和任期激励收入递延支付，根据考核结果发放。该方案由董事会审议通过生效。
