台积电德国厂正式动土之后，德国半导体缺工窘境也浮上台面。不只数万人的高科技人才缺口待补，有美国厂的前车之鉴，文化落差也成为欧积电首要难题。
8月20日，被称为“欧积电”的台积电德国厂举行动土典礼，正式宣布落脚德国“萨克森矽谷”德勒斯登。自此，台德交流的齿轮已全面启动，从硬体的动土奠基，到软体面的人才培育，都正紧密地高速运转。
“这是德国史上最大的外商投资案，”萨克森邦经济、劳动暨交通部次长克拉林斯基（Thomas Kralinski）接受《远见》专访时如此形容。
9月初，他三度到访台湾，不仅走访热闹非凡的半导体展SEMICON德国馆，也在台德永续峰会演说中，分享欧积电与萨克森邦的永续进程，畅谈欧积电人才困境的解方。
克拉林斯基指出，萨克森邦是德国汽车工业、半导体业的老牌重镇，如今欧积电进驻，可望带动周边供应链更加活络，进一步往半导体产业转型。只不过，机会与挑战往往相伴而来，德国半导体业本就缺工，如何提供符合欧积电需求的高技术人才，成为一大挑战。
面对全德国高达六万人的半导体人才缺口，萨邦采取多管齐下的策略。除了推动数位化、自动化的长期策略，还有简化签证流程等短期诱因，来吸引高技术国际人才；其中，提供一年短期签证的“机会卡”（Chancenkarte）已于6月正式上路。
为符合长期需求，萨邦政府也大手笔斥资逾两亿欧元，建立“萨克森微电子培训网络”（Saxon Microelectronic Training Network），扩建培训中心，为欧积电和整个产业生态培育人才。
此外，人才培育的重头戏，还聚焦于萨邦与台积电正携手推动的“半导体人才培育”计划。征选具相关背景的德国顶尖大学生来台，参与一学期课程，再转赴台积电实习。第一批来自德国三所大学的30名学生，已于8月顺利完成台大课程与培训。
招募德国顶大生，贴心照料
此计划负责人、萨克森邦驻台科技办事处处长金郁夫（Josef Goldberger）对《远见》记者说明，2025年再迎来60名德国学生，分为上下半年、两梯次来台，2025年秋季，合作将扩大至阳明交通大学、台湾科技大学。
他回忆，计划最初的招生时程急迫，曾担心恐影响报名人数，没想到光是萨克森邦，便有逾百人报名。“2019年疫情前，全台湾德国大学生总数1429人，主修工程科学的不到百人。”相较过往台德交换人数，可见台积电的强大吸引力。
至于来台学生的体验，学期间并非独立成班，而是安插进原有课堂，加深与本地生的交流。校方也安排华文课程，走访庙宇与民俗技艺团，体验“拜月老”“画脸谱”等文化活动。“这是最独特的体验之一！”就读德勒斯登工业大学的文薇安（Weronika Woronko）受访时两眼发光，兴奋地分享在台湾的半年生活。这是她第一次造访亚洲国家，把握机会探索不同城市，逛夜市、在街道中寻找识得的中文字，还爱上了臭豆腐与普洱茶，“学习专业知识外，旅游、沉浸于文化中也同等重要。”
解锁完秘密任务，主打的台积电晶圆厂培训也很扎实。金郁夫形容，台积电投入大量人力，第一个月新人训练中心采小班制教学，师生比约1：3，并配有翻译，后一个月入厂培训，也安排工程师一对一指导。学生还参观鲜少对外公开的机密仪器，寝居照顾也“无微不至”，“特别提供加长版床垫，给身高超过180公分的学生。”
如此特殊的待遇，在于这批德国学生的定位，并非一般“实习生”，更类似于“储备干部”。考虑到培训仅两个月，台积电力求最大化文化交流与学习效益，广泛认识公司业务，而非直接进工厂“做中学”。
比起钻研更艰深的半导体知识，金郁夫直言，与台湾同学互动、实际参访台积电，“体验台湾教学模式，结交朋友、学习他们的语言”，才是这项计划最重要，也无可取代的“台湾经验”。
德大学生掀职场文化碰撞
学生端满载收获而归，另一方面，台积电则正经历文化冲击。虽说与工程师实际的工作环境仍有一段落差，但光是首批德国学生到访，中科园区便已掀起文化碰撞！“突然有一批学生一直举手，有时还会插嘴、表达想法，意见很多。”金郁夫点出台德沟通习惯的差异，德国人向来直来直往，若有疑惑、跟不上进度，便立刻举手发问，主管需要更多心力沟通、回应。
针对职场互动，德国经济办事处执行单位博智顾问有限公司总经理戴佩玲（Linda Blechert）指出，“面子问题”恐成一大痛点。她身为高雄媳妇、长住台湾12年，熟知台德工作文化落差，除了德国工时较短、假期较长，“德国人的职场文化较少阶层，习惯有话直说，认为这样对公司有利，也较不会做面子。”
未来台积电预计于德国厂派驻约800名员工，当前的人才培育计划，也有助于提前习惯沟通模式落差，“台湾主管需要先做好心理准备。”戴佩玲笑说。
融入当地文化开“夜市”
透过人才共育，降低职场习惯落差外，引起台湾雇主担心的，还有德国工会谈判惯例。克拉林斯基直言，“集体谈判的过程，可谓德国经济成功的秘诀。”
德国劳工更重视工作与生活平衡，而工会集体谈判提供劳方更大的保障，稳固劳资合作，让“德国成为欧洲罢工天数最少的国家。”他强调，在德国落脚的各大企业，都需尊重并遵守德国的劳动法规，也相信德国人将从“台式精神”中收获许多，双方找到彼此能互惠互利的平衡点。
软性文化交流也成着力点，有鉴于来台德国学生对于拜月老、逛夜市等在地活动体验，赞誉有加，克拉林斯基也有意将台湾知名的“夜市文化”搬到德勒斯登，“德文有一句谚语『胃是通往爱的道路』（Liebe geht durch den Magen），我们正考虑设立快闪夜市，我相信这将相当有趣。”
欧积电已于8月底动土奠基，萨克森邦政府正鼓足干劲，不只引进台积电供应链，更希望将台湾文化带入德国，让“台积电、台湾，成为当地社群的一部分”，这可望成为欧积电融入萨克森矽谷的成功方程式。
