三星电子员工认为公司半导体部门“陷入危机”，这与经营效率低下和竞争增强有关。
毫无疑问，无论是半导体部门还是高带宽存储器（HBM）业务，这家韩国巨头都很难在行业中站稳脚跟。三星的季度业绩也没有达到预期，该公司高管甚至公开为其业务萎缩道歉，这表明三星在业界的表现确实不尽如人意。近日，一位YouTuber对三星在职和前员工进行的一项调查重申，该公司确实处于危机之中，员工们将这场惨败归咎于三星的管理层。
收集调查意见的YouTuber目前在高通公司工作，是三星的前员工。这项调查涉及24名在职员工和7名前员工，他们声称，日益激烈的竞争和三星无效的商业决策导致了这场危机，这也是该公司正处于一个充满挑战的经济时期的原因。在受访者中，71%的人认为三星的技术创新速度远逊于竞争对手，认为高层管理人员只关注短期目标。
三星员工表示，高管们只关注一年的短期目标，看不到全局。高管们忙于完成各自部门的MBO（目标管理），导致实际产品的竞争力下降。
除了市场曝光率之外，员工们还认为三星公司的工作环境不适合逐步发展，公司对员工的态度是错误的，这使得内部沟通变得相当棘手。一些员工认为，尽管三星的营业利润高于SK海力士，但却没有提供足够的薪酬福利，这打击了员工的士气，最终阻碍了创新和发展进程。
当被问及潜在的解决方案时，员工们认为三星应该考虑提高薪酬福利，同时关注长期发展，而不是参与到在较短时间内超越对手的竞争中。无论调查结果表明什么，三星的情况都不容乐观，因为该公司未能抓住商机，如争取向英伟达客户供货HBM。从长远来看，这些因素确实会影响三星的可持续发展和业务，并最终给竞争对手带来优势。（校对/孙乐）
