2026年03月05日，恩捷股份发布环境､社会与治理(ESG)管理制度公告。
制度制定目的是实现公司经济、社会及环境的协调统一和可持续发展，积极践行社会责任，提升公司在ESG方面的风险控制与价值创造能力。ESG职责包括对自然环境和资源保护、社会责任承担以及公司治理健全透明。公司开展ESG管理工作，有助于履行社会责任，识别风险和机遇，提升可持续发展能力和综合价值。
公司ESG管理理念强调在追求经济效益、保护股东利益时，保护债权人和员工权益，诚信对待各方，参与公益事业，促进社会协调发展；贯彻新发展理念，融入经营和治理各领域；尊重利益相关方权利，建立沟通机制，同时遵循系统性、一致性、协同性、透明度原则。
公司建立了完整的ESG管理体系，董事会是领导和决策机构；董事会ESG委员会负责研究指导；ESG委员会理事会组织推进相关业务；ESG执行小组负责具体落地执行。各机构职责明确，如董事会审议批准ESG目标等重要事项，ESG委员会研究法规政策、识别风险等，执行小组了解诉求、编制报告等。
在环境保护与可持续发展方面，公司及子公司要符合环保政策，有排污需获许可、登记备案并纳税，开展污染治理和资源节约。出现污染事件应启动应急并上报。
客户、供应商和合作伙伴权益保护方面，公司要诚实守信，提高产品质量，防范商业贿赂，保护个人信息，提供良好售后。
职工权益保护上，公司遵守劳动法规，建立薪酬等制度，保障职工合法权益，提供安全环境，按时缴纳社保，禁止使用童工和职场霸凌等，开展职工培训。
股东和债权人权益保护方面，公司完善治理结构，公平对待股东，及时披露信息，制定利润分配政策，兼顾债权人利益，及时通报信息并配合查询。
公共关系和社会公益事业方面，公司考虑社区利益，参与公益活动，接受政府监督，避免有害研发和经营。
ESG报告与信息披露方面，公司应根据制度履行ESG职责，评估情况形成报告，经董事会审议后公开披露。报告编制和发布需遵守相关规定，披露后可通过多种渠道传播，知情人要保密，防止内幕交易。
