2026年03月20日，天华新能发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬与绩效，建立健全激励和约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，其薪酬应与市场、公司及个人业绩相匹配，制定遵循收入与规模业绩相符、职责权利对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。
公司可根据同行业和所在地区薪酬水平、通货膨胀、经营状况等情况调整薪酬。若公司亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。公司对工资总额进行预算管理，合理确定薪酬分配比例。股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。
独立董事实行年度津贴制度，董事长等人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。部分董事不在公司领薪酬。公司还可设专项奖励或惩罚。绩效薪酬部分在年度报告披露和评价后支付，可建立递延支付机制。若董事、高管出现违规行为，将扣减或追回薪酬。
