这样的烂主管 千万不要跟
常有人开玩笑道，职场守则第一条是「长官永远是对的」，第二条则是「长官不对的话，比照第一条办理」，听起来不禁令人莞尔；但想必不少上班族听了之后，心有戚戚焉。
主管享有进行资源分配、决策等权力，往往给员工强烈的冲击。若有幸跟随一个好主管，不论在职能专业或待人处世上，将受益匪浅；无奈的是，恶劣主管的「事迹」也时有所闻，让底下的员工彷佛哑巴吃黄莲，有苦说不出，究竟有哪些主管，一点都不值得你跟呢？
没有GUTS的瘪主管
「你讨厌与哪一种主管共事？」104人力银行最新的「理想主管大调查」问了这一题，高达55.2%上班族的答案是「没肩膀、没担当。」
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖也认为，如果身为主管，却争功诿过，没有承担责任的能耐，下属便容易沦为上司争夺权力的棋子。「如果跟到这种老板，不论是在薪水及工作成就上，都很难成长。」
爱占员工便宜的酸主管
如果你的主管与其他同仁互动时，对金钱的态度是锱铢必较，面不改色地吃同仁的东西、用下属的物品，甚至拗员工埋单，占尽员工便宜，那可要注意了。
吴睿颖表示，这种老板多半在工作上也喜欢占员工的便宜，任何功劳或「好康」都是他的，导致下属陷入「有志难伸」的瓶颈中。
EQ不足的疯主管
永庆房仲集团人资部协理吴良治表示，如果主管容易疑神疑鬼，情绪起伏过大，甚至工作时会迁怒员工、乱找员工的碴，也会害得下属无所适从，无法专注于工作中。
吴良治有位朋友，曾在某知名电子大厂担任行政幕僚，每逢提企画案时便提心吊胆、坐立难安，因为主管表达情绪的方式太过强烈，只要对他们的企画案稍有不满，不仅厉声喝斥，甚至会把所有文件丢到地上，让员工颜面尽失，严重打击士气。
爱喝迷汤的瞎主管
所谓「忠言逆耳」，偏偏有些主管只听甜言蜜语，到最后容易识人不清，无法判断员工是否欺上瞒下，甚至造成手下「小人当道」、忠臣无法得志的困境。
27岁的吕建慧，是人气网络商店「海鲜市集」的创办人，虽然「海鲜市集」成立刚满1年，但每个月订单数均在500张以上，并勇夺《数字时 代》2009年「专家评选前10名网络卖家」之冠。尽管她已成为人人称羡、创业有成的七年级老板，却也曾经有「跟错老板」的感慨。
踏上创业之路以前，她曾待过某家贩卖海鲜的业者，当时老板对于投资海外养殖厂，跃跃欲试，身边亲友、员工均持反对意见，认为风险评估不够 严谨，唯有一位生意上偶尔往来的朋友，不断灌他「产品到销售一把抓，就是一条龙」、「从上游到下游的钱都让你赚，别人分不到」的迷汤，极力劝进。
老板把持不住，真的砸大钱投资海外工厂，最后散尽血本，赔了至少2千万元，后悔莫及，也成为建慧的前车之鉴。
私生活不检点的色主管
遇到风流成性、私生活不严谨的老板，不仅容易害自己身陷性骚扰的危机，更可能被外界指指点点，遭到流言中伤，重创工作表现、办公室人际关系。
吕建慧在学生时期，曾于某大型私人综合诊所担任牙医助理，成立该诊所的牙医老板，虽然已有家室，却与身边的护士搞婚外情，而且不只一位；更令她害怕的是，老板找女同事聚餐时，一定要到喝酒的场合。
回忆这段期间，建慧坦承，工作情绪受到严重影响，「每天都在担心下一个就是我！」为了保护自己，她在打工期间总是以中性的打扮为主；至于私下喝酒的场合，更是必推不去。
主管享有进行资源分配、决策等权力，往往给员工强烈的冲击。若有幸跟随一个好主管，不论在职能专业或待人处世上，将受益匪浅；无奈的是，恶劣主管的「事迹」也时有所闻，让底下的员工彷佛哑巴吃黄莲，有苦说不出，究竟有哪些主管，一点都不值得你跟呢？
没有GUTS的瘪主管
「你讨厌与哪一种主管共事？」104人力银行最新的「理想主管大调查」问了这一题，高达55.2%上班族的答案是「没肩膀、没担当。」
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖也认为，如果身为主管，却争功诿过，没有承担责任的能耐，下属便容易沦为上司争夺权力的棋子。「如果跟到这种老板，不论是在薪水及工作成就上，都很难成长。」
爱占员工便宜的酸主管
如果你的主管与其他同仁互动时，对金钱的态度是锱铢必较，面不改色地吃同仁的东西、用下属的物品，甚至拗员工埋单，占尽员工便宜，那可要注意了。
吴睿颖表示，这种老板多半在工作上也喜欢占员工的便宜，任何功劳或「好康」都是他的，导致下属陷入「有志难伸」的瓶颈中。
EQ不足的疯主管
永庆房仲集团人资部协理吴良治表示，如果主管容易疑神疑鬼，情绪起伏过大，甚至工作时会迁怒员工、乱找员工的碴，也会害得下属无所适从，无法专注于工作中。
吴良治有位朋友，曾在某知名电子大厂担任行政幕僚，每逢提企画案时便提心吊胆、坐立难安，因为主管表达情绪的方式太过强烈，只要对他们的企画案稍有不满，不仅厉声喝斥，甚至会把所有文件丢到地上，让员工颜面尽失，严重打击士气。
爱喝迷汤的瞎主管
所谓「忠言逆耳」，偏偏有些主管只听甜言蜜语，到最后容易识人不清，无法判断员工是否欺上瞒下，甚至造成手下「小人当道」、忠臣无法得志的困境。
27岁的吕建慧，是人气网络商店「海鲜市集」的创办人，虽然「海鲜市集」成立刚满1年，但每个月订单数均在500张以上，并勇夺《数字时 代》2009年「专家评选前10名网络卖家」之冠。尽管她已成为人人称羡、创业有成的七年级老板，却也曾经有「跟错老板」的感慨。
踏上创业之路以前，她曾待过某家贩卖海鲜的业者，当时老板对于投资海外养殖厂，跃跃欲试，身边亲友、员工均持反对意见，认为风险评估不够 严谨，唯有一位生意上偶尔往来的朋友，不断灌他「产品到销售一把抓，就是一条龙」、「从上游到下游的钱都让你赚，别人分不到」的迷汤，极力劝进。
老板把持不住，真的砸大钱投资海外工厂，最后散尽血本，赔了至少2千万元，后悔莫及，也成为建慧的前车之鉴。
私生活不检点的色主管
遇到风流成性、私生活不严谨的老板，不仅容易害自己身陷性骚扰的危机，更可能被外界指指点点，遭到流言中伤，重创工作表现、办公室人际关系。
吕建慧在学生时期，曾于某大型私人综合诊所担任牙医助理，成立该诊所的牙医老板，虽然已有家室，却与身边的护士搞婚外情，而且不只一位；更令她害怕的是，老板找女同事聚餐时，一定要到喝酒的场合。
回忆这段期间，建慧坦承，工作情绪受到严重影响，「每天都在担心下一个就是我！」为了保护自己，她在打工期间总是以中性的打扮为主；至于私下喝酒的场合，更是必推不去。
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