2026年04月01日，美联新材发布2026年度董事及高级管理人员薪酬考核方案公告。方案适用人员包括内部董事、外部董事、独立董事以及总裁、副总裁等高级管理人员，适用于2026年度，方案通过前本年度已发薪酬实行多退少补。
薪酬方案方面，独立董事和外部董事薪酬实行津贴制，标准为税前6万元/年，按月支付，无须考核。内部董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和专项奖励构成。基本薪酬按月发放，年底部分人员发双薪；绩效薪酬按年发放，20%依据经审计财务数据在年报披露后发放，年度绩效薪酬总额为基本薪酬总额一倍，其评价系数根据公司归属于母公司所有者权益、营业收入、利润总额规模因素确定。当2026年度利润总额增长率超考核目标7个百分点，给予内部董事和高管团队特殊奖励。
此外，人员薪酬、津贴均为税前，不包括在控股子公司担任其他职务的薪酬及公司奖励全体或部分职工的薪酬。人员被聘任或离任时，基本薪酬按实际任职天数计发。
