2026年3月27日，基康技术发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。
方案适用对象为公司董事（包括非独立董事、独立董事）、高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人），适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
董事薪酬标准方面，在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事（含董事长），绩效薪酬不低于年度目标总薪酬的50%，基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬月度预发5%，40%顺延至下一年度核定；未担任其他职务的非独立董事不在公司领薪。独立董事津贴为12万元/年，按季度发放。
高级管理人员薪酬中绩效薪酬同样不低于年度目标总薪酬的50%，组织绩效薪酬占40%与公司整体业绩挂钩，岗位绩效薪酬占60%与分管业务板块业绩及管理职能履职情况挂钩，发放方式与非独立董事类似。
审议程序上，董事薪酬方案因委员和董事回避表决，需提交2025年年度股东会审议；高级管理人员薪酬方案已通过董事会审议。
其他说明指出，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过生效，董事薪酬方案需股东会通过生效；薪酬为税前金额；离任人员按实际任期和绩效计算薪酬；方案未尽事宜按相关规定执行。
