2026年03月28日，银河磁体发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员，遵循公平、激励、绩效三项原则。其中，公平原则体现岗位价值，激励与约束并重；激励原则将物质与精神、长期与短期激励结合；绩效原则使薪酬与岗位目标完成情况挂钩。
公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、人员考核及制度监督，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬构成方面，独立董事为独立董事津贴；非独立董事分情况有董事津贴或基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等；高级管理人员薪酬也由这些部分组成，且绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
薪酬发放均为税前金额，会代扣代缴相关费用。董事津贴按月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬分多种且部分有递延支付机制。若公司业绩亏损，需在薪酬审议环节说明薪酬变化与业绩联动情况。此外，公司可根据经营等情况调整薪酬标准，实施股权激励等。若因财务造假等情况，会对相关人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分。
